Artikel zu Tag: Arbeitsrecht
Urlaub
Informieren Sie sich was bei der Urlaubsplanung zu beachten ist.
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Kündigung
Fristlose oder ordentliche Kündigung? Welche verschiedenen Kündigungsarten gibt es tatsächlich?
Arbeitsverhältnisse
Das Leiharbeitsverhältnis ist ein besonderes Arbeitsverhältnis. Es ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Die Besonderheit ist, dass Arbeitgeber (der Verleiher) und Betrieb (der Entleiher) nicht identisch sind. Allein daraus ergeben sich viele Fragen. Erfahren Sie hier mehr.
Vielleicht fliegen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber gelegentlich die Fetzen. Erfahren Sie hier alles über mögliche Kündigungsgründe.
Sie träumen von Ihrem eigenen kleinen Unternehmen? Sie möchten Ihr eigener Chef sein? Scheuen sich jedoch vor dem finanziellen Risiko einer Unternehmensgründung? Denken Sie über die Möglichkeit nach, sich neben Ihrem Hauptjob selbständig zu machen!? Erfahren Sie hier mehr.
Wie viele Tage Erholungsurlaub muss der Arbeitgeber mindestens gewähren? Die Antwort auf diese und weitere Fragen rund um das Thema Urlaubsanspruch finden Sie hier.
Aufhebungsvertrag
Erfahren Sie alles über Vorteile und Nachteile eines Aufhebungsvertrages. Denn solch ein Aufhebungsvertrag sollte gut vorbereitet sein.
"Sie sind gefeuert!" - Was in amerikanischen Spielfilmen funktioniert ist noch lange nicht rechtmäßig. Erfahren Sie hier mehr
Arbeitsvertrag
Wie steht es um die Form des Arbeitsvertrages. Was tun, wenn Sie erst einmal engagiert sind und Ihr Arbeitgeber sich mit dem schriftlichen Vertrag Zeit lässt.
Krankheit
Wann liegt ein Arbeitsunfall vor? Bin ich auch auf dem Weg zur Arbeit und nach Hause versichert? Wann liegt eine Berufskrankheit vor? Wissenswertes und Hilfreiches zum Thema Arbeitsunfall und Berufskrankheit erfahren Sie hier
Arbeitsplatz
In welchem Umfang Sie den geschäftlichen Mail-Account privat nutzen dürfen, erfahren Sie hier
Das Arbeitsrecht ist kompliziert - auch im Falle der Kündigungsfristen sollten Sie die kurzen Fristen beachten, um im Ernstfall vorbereitet zu sein.
Erfahren Sie mehr über die Form des Aufhebungsvertrages und mögliche Aufklärungspflichten, um keine Überraschungen zu erleben.
Falls Sie in einem Unternehmen mit Betriebsrat arbeiten, haben Sie Glück. Erfahren Sie welche Rechte der Betriebsrat generell hat.
Erfahren Sie mehr über den Inhalt eines Aufhebungsvertrages, um keine Überraschungen zu erleben.
Welche Konsequenzen kann Alkoholkonsum am Arbeitsplatz haben? Ist Alkohol am Arbeitsplatz immer verboten? Erfahren Sie mehr.
Kündigung aus wichtigem Grund? Damit Ihnen dieses Schicksal erspart bleibt, gilt es alle Möglichkeiten des Kündigungsschutzes auszuschöpfen. Erfahren Sie hier alles weitere.
Erfahren Sie mehr darüber, was Sie machen dürfen und was nicht, wenn Sie krank sind
Alles was Sie zum Aufhebungsvertrag wissen müssen ist hier übersichtlich in einer Checkliste aufgezählt.
Um einer Kündigung gerichtlich entgegenzutreten, gilt es den ersten Schock nach Erhalt der Kündigung schnell zu überwinden. Erfahren Sie hier Wissenswertes rund um das Kündigungsschutzklageverfahren.
Arbeitszeit
Dass Pausen während der Arbeitszeit so wichtig wie die Arbeit selbst sind, wissen Sie seit Ihrer Schulzeit. Was müssen Sie dabei rechtlich beachten?
In der Regel beginnt ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit. Diese Zeit dient sowohl dem Arbeitgeber zu prüfen, ob der Arbeitnehmer zu dem Betrieb passt, als auch dem Arbeitnehmer, ob der ausgesuchte Job der richtige ist.
Der Tag beginnt mit einem guten Kaffee. Am besten schmeckt dieser aus der eigenen Kaffeemaschine. In unzähligen Büros, Werkstätten und Lagerhallen stehen daher von Mitarbeitern mitgebrachte Kaffeemaschinen, Wasserkocher und andere Kleinelektrogeräte wie beispielsweise ein Radio oder ein Ventilator. Was dabei zu beachten ist, erfahren Sie hier
Viele Arbeitnehmer gehen fälschlicherweise davon aus, dass sie bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses immer einen Anspruch auf eine Abfindung haben. Wie die rechtliche Lage wirklich ist und welche Ausnahmen bestehen, können Sie hier nachlesen.
Job Sharing? Sie können mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, sich mit Kollegen einen Arbeitsplatz zu teilen. Erfahren Sie, was Sie beachten sollten.
Ihr Leben besteht leider nicht nur aus Freizeit. Erfahren Sie mehr über die Arbeitszeitregelung und über die tägliche Arbeitszeit.
Die Anfechtung bzw. der Widerruf eines Aufhebungsvertrages ist meist langwierig und sehr kompliziert. Was Sie tun können, erfahren Sie hier.
Das Angebot des Arbeitgebers ist verführerisch. Arbeiten in Tokio, Hong Kong oder New York. Ein spannender Job, gutes Gehalt, ein Karrieresprung und nicht zuletzt eine aufregend neue kulturelle Erfahrung. Wer den Schritt als Expatriat (Expat) wagt, sollte einige Dinge beachten. Erfahren Sie mehr...
Haftung
Wann Arbeitgeber für Schäden haften, erfahren Sie hier
Erfahren Sie hier was Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag bedeuten.
Was müssen Sie bei einer Kündigung beachten? Die wichtigsten Schritte finden Sie hier zusammengestellt.
Alle Jahre wieder fragen sich viele Arbeitnehmer, ob sie für Heiligabend, Silvester oder Neujahr Urlaub nehmen müssen oder ob diese Tage sowieso frei sind. Hier finden Sie die Antwort.
Der Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag nach langer Krankheit fällt nicht immer leicht. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten es gibt, damit die Rückkehr an den Arbeitsplatz gelingt.
Rauchen am Arbeitsplatz ist nach wie vor ein kontroverses Thema. Welche Verpflichtungen hat der Arbeitgeber für den Nichtraucherschutz? Inwieweit dürfen Persönlichkeitsrechte der Raucher eingegrenzt werden? Muss die E-Zigarette am Arbeitsplatz verboten werden? Erfahren Sie hier mehr zum Thema.
Wann Arbeitnehmer für Schäden haften und welche Konsequenzen Fehler im Arbeitsleben haben können, erfahren Sie hier
Rechtsfrage des Tages
Die Oktoberfestzeit ist in vielen Bereichen in ganz Deutschland zu erleben. Aber dürfen Sie nach Lust und Laune mit Dirndl und Lederhose ins Büro gehen? Hier erfahren Sie mehr.
Auch im eigenen Unternehmen treffen Arbeitgeber eine Fülle von Informationspflichten. Insbesondere die Aushanggesetze sollten Sie durchaus ernst nehmen. Hier erfahren Sie mehr.
Aktuelle Urteile
Wer sich während der Arbeitszeit auf einem dienstlichen Computer auch nur für 30 Sekunden ein Fußballspiel ansieht, riskiert eine Abmahnung vom Arbeitgeber. Das Arbeitsgericht Köln wies die Klage eines Arbeitnehmers auf Entfernung der Abmahnung aus seiner Personalakte ab.
Ausbildungsvergütung
Das ehemalige "Meister-BAföG" heißt seit August 2016 "Aufstiegs-BAföG". Aber nicht nur der Name hat sich geändert, es gibt auch mehr Geld nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz. Einzelheiten hierzu sind hier zusammengefasst.
Ausbildungszeit
Arbeitszeiten bei Auszubildenden können sich von den normalen Arbeitszeiten unterscheiden. Finde heraus wie lange ein Azubi arbeiten darf!
Brückentag und Sie sitzen im Büro? Hier erfahren Sie, ob Sie einen Rechtsanspruch auf Urlaub am Brückentrag haben.
Gewerbeinfos
Der Betriebsrat ist die Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb und ein zentrales Standbein der Mitbestimmung. Er hat darauf zu achten, dass das Unternehmen arbeitnehmerschützende Gesetze, aber auch Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet. Ein häufiger Streitpunkt ist die Frage, inwieweit der Arbeitgeber die Arbeit des Betriebsrates durch das Zurverfügungstellen von Arbeitsmitteln unterstützen muss. Hier finden Sie drei Gerichtsurteile zum Thema „Ausstattung des Betriebsrats“.
Eine Staffelung des Urlaubsanspruchs nach dem Lebensalter stellt eine Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer dar – zumindest, wenn der Arbeitgeber keine ausreichenden Gründe für die Ungleichbehandlung nennen kann. Der Schutz älterer Arbeitnehmer reicht nicht aus, um eine bei 30 Jahren beginnende Urlaubsstaffelung zu begründen. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht.
Arbeitsrecht kurios
Der Arbeitgeber kann den leitenden Angestellten nicht fristlos kündigen, weil dieser pornografische Internetseiten am Arbeitsplatz besucht.
Ein Unfall in den Toilettenräumen des Dienstortes eines Beamten gilt als Dienstunfall. Was war passiert? Erfahren Sie die Hintergründe dieser Entscheidung hier.
Verbraucherinfos
Noch knapp einen Monat: Dann endlich ertönt der Anpfiff zur Europameisterschaft in Frankreich. Wenn die besten Fußballmannschaften Europas ab dem 10. Juni 2016 um den Titel kämpfen, fiebern auch in Deutschland die Fans mit. Viele wollen ihre Begeisterung mit Wimpeln und Fahnen zum Ausdruck bringen. Ob und wo Sie Fahnen und Deko anbringen dürfen, erfahren Sie hier.
Es erscheint unwahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber unabsichtlich mehr Lohn bezahlt als vereinbart. Aber: Menschen machen Fehler – und da sind die Mitarbeiter von Personalabteilung und Lohnbuchhaltung nicht ausgenommen. Rückforderungen sehen die unerwartet Beschenkten dann oft jedoch nicht so gerne – daher führt dieses Problem immer wieder zu Gerichtsverfahren.
Ein Frührentenkonzept für leitende Angestellte, das diesen ermöglicht, sich freiwillig und gegen Abfindung in einem bestimmten Alter zur Ruhe zu setzen, ist keine Altersdiskriminierung. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht.
Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht wegen einer Verspätung von nur 13 Minuten abmahnen. Dies ist unverhältnismäßig. So entschied das Arbeitsgericht Leipzig.
Eine Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht" stellt keine Diskriminierung männlicher Bewerber dar, wenn der Arbeitgeber damit das Ziel verfolgt, seinen Kunden Verkäufer beider Geschlechter zur Verfügung zu stellen. Dies entschied das Arbeitsgericht Köln.
Arbeitgeber haben in vielen Bereichen ein Interesse daran, ein wachsames Auge auf ihre Arbeitnehmer zu haben. Kleine oder größere Diebstähle, verschwundene vertrauliche Daten oder schlicht Mitarbeiter, die den halben Tag privat im Internet surfen, können einem Unternehmen schaden. Aber der Überwachung sind Grenzen gesetzt. Hier finden Sie drei Gerichtsurteile zum Thema „Überwachung am Arbeitsplatz“.
Schadenersatz für 3,5 Zentimeter? Welche Mindestgröße muss ein Pilot und eine Pilotin haben? Erfahren Sie hier mehr.
Auch bei Selbstverletzung aufgrund eines Wutausbruchs am Arbeitsplatz, muss der Arbeitgeber das Entgelt im Krankheitsfalle zahlen. Erfahren Sie hier mehr.
Wenn der Chef private Einträge von Arbeitnehmern in Outlook oder Lotus Notes Terminkalendern heimlich kontrolliert, ist das in der Regel unzulässig. In bestimmten Ausnahmen kann der Arbeitgeber solche Kalendereinträge allerdings zur Begründung einer Kündigung nutzen und ein Gericht kann sie als Beweismittel verwerten – zum Beispiel bei Arbeitszeitbetrug. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Mainz.
Aktuelles aus dem Arbeitsrecht
Tagschicht, Nachtschicht, Wechselschicht – von sechs Millionen Arbeitnehmern in Deutschland verlangt der Dienst- bzw. Schichtplan besonders viel Flexibilität. Doch wo liegen die Grenzen? Darf der Arbeitgeber den Dienstplan kurzfristig ändern, spontan Überstunden anordnen oder einen Arbeitnehmer trotz Schicht nach Hause schicken?